Wie interpretiert man ein Arbeitszeugnis richtig?
Redaktion waswiewo
Die Sprache in Arbeitszeugnissen ist eine Geheimsprache der Personalleiter deutscher Firmen. Formulierungen im Arbeitszeugnis, die auf den ersten Blick positiv wirken, können in Wirklichkeit versteckte negative Hinweise enthalten. Harmlose Beschreibungen entpuppen sich als verborgene Warnungen. "Er war ein gewissenhafter Mitarbeiter" heißt nicht mehr als "Er war zur Stelle, wenn man ihn brauchte, aber nicht immer brauchbar." Wer "zur Verbesserung des Betriebsklimas beitrug", hatte vielleicht Alkoholprobleme. Beim Forum Telearbeit kann jetzt jeder sein Wissen über die wahren Informationen im Arbeitszeugnis in einem Online-Test kostenlos analysieren lassen. In der Auswahlliste lassen sich die Formulierungen benoten. Für Arbeitnehmer, die ihr eigenes Zeugnis analysieren möchten, gibt es eine Reihe von Büchern, die Klarheit verschaffen.
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