Wie ist ein Testverfahren im Rahmen einer Bewerbung aufgebaut?
Redaktion waswiewo
"Den Test" gibt es nicht. Unternehmen und Behörden, die Stellenbewerber testen, stellen Testverfahren nach eigenen Bedürfnissen zusammen. Es handelt sich meistens um eine Kombination aus folgenden Tests: Wissenstest — Damit wird die Allgemeinbildung überprüft. Zum Beispiel Wortschatz, Rechtschreibung, Grammatik, Interpunktion, mathematische Kenntnisse. Das geschieht in Form von Diktaten, Aufsätzen, Lückentests, Multiple-Choice-Verfahren. Der Wissenstest ist heute Bestandteil fast aller Testverfahren. Intelligenztest — Damit werden Begabungen gemessen. Zum Beispiel räumliches Vorstellungsvermögen, Merkfähigkeit, Abstraktionsfähigkeit, logisches Denkvermögen. Konzentrations- und Belastungstest — Damit wird die Konzentrationsleistung, die Aufnahmekapazität sowie die Fehlerquote in Stresssituationen unter Zeitdruck geprüft. Dieser Test ist völlig unabhängig vom persönlichen Vorwissen. Persönlichkeitstest — Ein solcher Test wird, entgegen weit verbreiteter Ansichten, bei der Auswahl von Bewerbern kaum angewandt. Ein Bewerbungstest soll einer Firma Anhaltspunkte dafür liefern, ob ein Bewerber die Anforderungen eines bestimmten Berufes mehr oder weniger gut erfüllt.
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