Wie schreibt man viele Bewerbungen in kurzer Zeit?
Redaktion waswiewo
Gar nicht! Denn eine Bewerbung ist gewissermaßen eine Visitenkarte für jeden Personalchef. Jede Bewerbung sollte deshalb individuell verfasst sein, damit ein Personalleiter eine Aussage über den Bewerber treffen kann. Eine wirklich individuelle Bewerbung kostet nun mal Zeit, erhöht aber auch die Chancen, zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Ist die Bewerbung mit Serienbriefelementen aufgebaut, bleiben Aussagen, die auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind, außen vor. Es ist ratsam, auf die speziellen Anforderungen, die in einer Stellenanzeige zu finden waren, in der Bewerbung explizit einzugehen, und nicht nur allgemeine Floskeln zu verwenden. Man muss sich mit dem gewünschten Posten auseinandersetzen, um in die engere Wahl zu rücken. Mit dieser Strategie haben Sie jedenfalls gute Chancen von Personalchefs als ernsthafte/r Kandidat/in wahrgenommen zu werden.
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