Wie bereitet man sich auf das Mitarbeitergespräch/Jahresgespräch vor?
Redaktion waswiewo
Analysieren Sie Ihre Stellung: die Verantwortung und die Sachkenntnis, die in Ihrer Position benötigt werden. Bewerten Sie Ihre Stärken und Schwächen. Wählen Sie Ihre Erfolge und Misserfolge aus dem vergangenen Jahr aus. Finden Sie heraus, was die ausschlaggebenden Faktoren waren. Umreißen Sie Ihre Wünsche für die Zukunft. Machen Sie sich mit den Berufs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Bereich vertraut. Schauen Sie sich die Notizen der vorherigen Gespräche an. Bereiten Sie einen Entwurf der zu benutzenden Formulare vor und drucken Sie diese aus, wenn Sie mit Ihrer Stellung oder den Projektzielen vertraut genug sind. Sammeln Sie Beurteilungen von Ihren Kunden und Kollegen bezüglich Ihrer Zusammenarbeit im vergangenen Jahr. Sammeln Sie Informationen über die Kundenbedürfnisse im nächsten Jahr. Vergessen Sie im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nicht, dass der Erfolg von Offenheit und Ehrlichkeit abhängt. Machen Sie sich Notizen. Fertigen Sie nach dem Gespräch eine endgültige Version des benutzten Formulars an, lesen Sie es noch einmal in Ruhe durch und geben es unterschrieben Ihrem Vorgesetzten. Lassen Sie sich vom Vorgesetzten eine Kopie des Dokuments geben.
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